Varmt välkomna till Purpose Days 2025!
Den 7–9 oktober 2025 bjuder vi in till Purpose Days, ett globalt initiativ som samlar medarbetare, leverantörer och kunder världen över kring vårt gemensamma Purpose (syfte):
Powering Progress for Future Generations.
Under tre tematiska dagar lyfter vi fram konkreta handlingar som visar hur vi omsätter våra djärva åtaganden till verklighet – för planeten, för människor och för vår gemensamma framtid.
Tre dagar – tre fokusområden
Purpose Days är ett tillfälle att lyfta fram våra åtaganden och vad vi står för:
Planet
En dag som lyfter våra åtaganden för planeten: den hållbara kundresan, cirkularitet och kontinuerligt lärande.
ELKO Ocean Plastic ingår i Plus-serien och består av 18 produkter tillverkade av återvunnen havsplast.
ELKO främjar produktion som minskar klimatpåverkan – i alla led. Omsorg för naturliga värden är en del av oss. Med ELKO Plus Ocean Plastic riktar vi fokus på världshavens fortlevnad. Som första företaget i branschen tillverkar vi nu elartiklar producerade av återvunnen havsplast från övergivna fiskenät.
Genom att välja ELKO Plus Ocean Plastic i elinstallationen gör du ett medvetet val för en hållbar framtid.
Sonepar Sverige är sedan 2023 Officiell Partner till fotbollsturneringen Gothia Cup. Inför 2025 skrev man avtal för ytterligare 3 år som Premium Partner och utökade även samarbetet till att bli huvudpartner till Gothia Special Olympics Trophy, GSOT. Varje år sponsrar vi även åtta fotbollslag i turneringen för att främja deltagande.
Partnerskapet känns väldigt naturligt då Gothia Cups värderingar harmonierar med de Sonepar har. Vi delar även fokus på fyra av de globala FN-målen – god hälsa, jämställdhet, minskad ojämlikhet samt att bekämpa klimatförändringarna.
Inom Sonepar vill vi erbjuda ett syfte som tydligt visar att vi bidrar till en ljusare framtid. Vår omvärld står inför stora utmaningar och vi har kraften samt styrkan att bidra till en positiv förändring. Vi har ett ansvar och ambition som marknadsledare att fortsätta vara en förebild.
Vad innebär detta för oss?
För att göra vårt syfte mer greppbart har sex djärva åtaganden tagits fram på global nivå som även omfattar oss. Dessa åtaganden handlar om hållbarhet och vårt sociala ansvarstagande. Vi har arbetat länge med dessa områden och det är ingenting nytt för oss, men det finns mycket mer att göra.
Insamling till Fritidsbanken
Under tre dagar, den 7–9 oktober, uppmärksammar och stärker vi det som ligger till grund för vad vi gör, vårt gemensamma syfte.
Purpose Days är inte bara temadagar, det är ett tillfälle att stanna upp, reflektera och agera. Det handlar om att påminna oss själva om varför vi gör det vi gör, och hur vi kan bidra till något större, både som företag och som individer.
Varje dag under Purpose Days har ett eget fokusområde, Planet, Människor och Syfte. Tillsammans bildar de en helhet som speglar vår ambition att göra skillnad för miljön, människor och för vårt gemensamma ansvar.
I Sverige väljer vi bland annat att genomföra en insamling till Fritidsbanken som samordnas i våra butiker.
Vad är Fritidsbanken?
Fritidsbanken fungerar som ett bibliotek för sport- och friluftsutrustning. Genom att skänka utrustning som inte längre används, ger vi fler möjligheter till en aktiv fritid, oavsett ekonomiska förutsättningar.
Vad kan du lämna in?
Allt från fotbollsskor, skridskor, hjälmar och ryggsäckar till tält och innebandyklubbor, med mera – så länge det är i gott skick.
Hur går det till?
Under 7–9 oktober kan du lämna in utrustning i våra butiker i Östersund • Malmö • Mölndal • Rotebro • Västerås • Umeå • Norrköping. Vi samlar allt och ser till att det kommer Fritidsbanken till nytta.
Tack för att ni är med – och tack för att ni gör skillnad!
Vårt Purpose
Inom Sonepar vill vi erbjuda ett syfte som tydligt visar att vi bidrar till en ljusare framtid. Vår omvärld står inför stora utmaningar och vi har kraften samt styrkan att bidra till en positiv förändring. Vi har ett ansvar och ambition som marknadsledare att fortsätta vara en förebild.
Vad innebär detta för oss?
För att göra vårt syfte mer greppbart har sex djärva åtaganden tagits fram på global nivå som även omfattar oss. Dessa åtaganden handlar om hållbarhet och vårt sociala ansvarstagande. Vi har arbetat länge med dessa områden och det är ingenting nytt för oss, men det finns mycket mer att göra.
Våra sex djärva åtaganden
För att konkretisera vårt syfte har vi definierat sex djärva åtaganden kopplade till våra medarbetare, kunder och samhället:
Kontinuerlig utbildning
Senast 2028 avser Sonepar att tillhandahålla årliga hållbarhetsutbildningar för alla medarbetare.
Vår säljkår kommer att vara den bäst utbildade inom eldistributionsbranschen för att främja hållbara lösningar.
En hållbar kundresa
Senast 2028 avser Sonepar att ge varje kund det lägsta CO2-alternativet vid varje offert.
Återvinning av produkter
Senast 2028 avser Sonepar att använda 100 % av förpackningarna som kommer från återvunnet material och att återvinna 100 % av produkterna som returneras till Sonepar av kunden.
Inkludering
Senast 2028 strävar Sonepar efter att skapa en inkluderande och säker arbetsmiljö för alla medarbetare, säkerställa rättvisa baserat på meriter och främja vår hållbara kultur av lärande och utveckling.
Samhällsinsatser och lokala engagemang
Senast 2028 avser Sonepar att skapa Sonepar Powering Community Program i alla länder där det är verksamt.
Detta program kommer att skapa och stödja dedikerade utbildningsprogram lokalt, ge möjligheter till utsatta människor och bistå med hjälp efter naturkatastrofer.
Belöna
Sonepar lanserar sitt sjätte åtagande: Colam Family Sharing. Programmet ger alla anställda med minst tre års tjänst en årlig aktieandel från och med juni 2024. Initiativet visar aktieägarnas uppskattning för medarbetarnas lojalitet och insats.
Vi har satt målet att uppnå dessa åtaganden senast 2028.
Samhällsinsatser och lokala engagemang
Sonepar Sverige är sedan 2023 Officiell Partner till fotbollsturneringen Gothia Cup. Inför 2025 skrev man avtal för ytterligare 3 år som Premium Partner och utökade även samarbetet till att bli huvudpartner till Gothia Special Olympics Trophy, GSOT. Varje år sponsrar vi även åtta fotbollslag i turneringen för att främja deltagande.
Partnerskapet känns väldigt naturligt då Gothia Cups värderingar harmonierar med de Sonepar har. Vi delar även fokus på fyra av de globala FN-målen – god hälsa, jämställdhet, minskad ojämlikhet samt att bekämpa klimatförändringarna.
Samhällsinsatser och lokala engagemang för ett bättre samhälle.
Sonepar tar sitt samhällsansvar på största allvar och har länge arbetat med dessa frågor. Ett exempel på det är vid filialen i Oskarshamn där man sedan 10 år tillbaka har samlart in pengar för att stödja Barncancerfonden.
Sonepar Sverige upprätthöll regelbunden kontakt med cirka 100 pensionerade medarbetare genom deras fackförening, och bjöd årligen in dem till huvudkontoret, distributionscentralen och lokala filialer.
Sonepar Sverige erbjöd sommarjobb och praktikplatser till unga samt stöd och utbildning för personer med svårare förutsättningar att få jobb.
I augusti 2025 var personal från Etec Teknikutbildning i Oskarshamn på besök vid Sonepars logistikcenter i Örebro för att ta del av hur Sonepar arbetar med hållbarhet i praktiken. Genom att integrera hållbarhet i allt man gör vill Etec bli Sveriges mest hållbara skola.
Fysiska aktiviteter för ett hållbart arbetsliv
Sonepar Sverige (tidigare Elektroskandia) värnar om ett hållbart arbetsliv och som ett led i detta satsar företaget bland annat på att främja medarbetarnas hälsa. Ett initiativ inom detta område är deltagandet i Sveriges största motionslopp, Blodomloppet.
Elektrifieringen av transporter är en avgörande del av omställningen till ett mer hållbart samhälle, och Sonepar Sverige (tidigare Elektroskandia) har tagit tydliga steg för att leda utvecklingen inom sin bransch. Genom att successivt ersätta fossildrivna fordon med eldrivna bidrar företaget till minskad miljöpåverkan samtidigt som arbetsmiljön för chaufförerna förbättras.
Initiativ mot psykisk ohälsa
Sedan ett par år tillbaka har Sonepar Sveriges (fd. Elektroskandias) HR-avdelning tre fokusområden; Inkludering, skapa en Lärande Organisation samt Hälsa & Välmående. Under 2024 inledde man en satsning för att motverka psykisk ohälsa och har i samarbete med en extern samarbetspartner tagit fram utbildningsmateriel för att kunna lyfta frågan internt.
Utbildning i kultur och jargong
Sonepar vill vara marknadens mest engagerande, utvecklande och inkluderande arbetsplats och som en del i företagets hållbarhetsarbete är det stort fokus på mångfald och jämställdhet. För att stärka kulturen inom företaget arbetar man aktivt med detta på olika sätt och ett exempel är den workshop kring kultur och jargong, som alla anställda deltagit i.
Fokus på att sänka mängden avfall
På Sonepar Sveriges logistikcenter i Örebro arbetar man löpande med att se över vilka miljöförbättringar som kan göras vid anläggningen. Fokus är bland annat att återvinna mängden avfall.
